行政专员

1、负责公司人员入职、离职管理；
2、负责建立完善培训制度，实施培训管理，对培训过程进行监督和评价，有相关记录资料，培训按年度计划实施，培训申请、实施记录、效果评估等记录文件；
3、负责建立完善招聘制度，负责人才招聘工作；
4、负责建立绩效考核制度，根据每个部门反馈的考核结果能及时发现问题；
5、负责劳务派遣员工（合同、社保、费用、基础资料等）的管理；
6、负责员工岗位变动、人员调配的管理；
7、负责见习生日常管理工作；
8、负责公司的文件收、发、转、存，并按相关规定做好文件归档管理；
9、负责公司会议组织，负责会议准备工作，对外接待工作；
10、负责公司行政管理，收集各部门信息，掌握公司经营情况；
11、负责公司各部门办公用品统一采购、发放管理工作，并建立各部门费用消耗台帐；
12、负责后勤保障工作，包括会务组织管理、环境卫生管理、垃圾处理、水电费上缴、通讯设施等
13、负责完成领导交办的其他事务。
任职资格
1、专科及以上学历，人力资源管理等相关专业。
2、受过人力资源、行政管理方面的专业培训。
3、2年以上相关工作经验。
4、对工作有较深刻了解；
5、熟练操作办公软件和办公自动化设备。